Ажилтны эрүүл мэндийн хөтөлбөрийн хэрэгжилт байгууллагын гүйцэтгэлд нөлөөлөх нь

Abstract

Энэхүү судалгааны ажил нь Монгол улсын банк бус санхүүгийн байгууллагуудад (ББСБ) корпорейт эрүүл мэндийн хөтөлбөр (wellness program)-ийн хэрэгжилт байгууллагын гүйцэтгэлд үзүүлэх нөлөөг тайлбарлах холимог арга зүйн хүрээнд судалсан болно. Судалгаа нь хөтөлбөрийн хэрэгжилт ба ажилтны оролцоо (H1), ажил таслалт (H2, H3), мөн финтек болон уламжлалт ББСБ-уудын хоорондын хөтөлбөрийн чанарын ялгааг (H4) шинжилсэн. Судалгаанд олон улсад баталгаажсан хэмжүүрүүд — Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) болон Baicker ажил таслалтын шкалыг Монгол ББСБ-ын орчинд адаптацчилан ашигласан. 18 ББСБ-ын 90 ажилтнаас цахим асуумжийн аргаар өгөгдөл цуглуулж, Pearson корреляц болон independent samples t-test-ийн шинжилгээ хийсэн. Нэмэлтэд 18 HR удирдлагатай хагас бүтэцтэй ярилцлага хийв. Судалгааны үр дүнд эрүүл мэндийн хөтөлбөр нь ажилтны оролцоотой статистикийн хувьд ач холбогдол бүхий эерэг хамаарал (r=0.538, p=0.021) үзүүлж байна. Ажил таслалтын хувьд (t=0.058, p=0.955) болон финтек-уламжлалт ББСБ-уудын оролцооны ялгаа (t=1.904, p=0.075) статистикийн хувьд ач холбогдолгүй — хоёр таамаглал татгалзагдав. Дүгнэлт: Судалгааны үр дүнгээс харахад ажилтны эрүүл мэндийн хөтөлбөр нь ББСБ-ын ажилтны оролцоотой статистикийн ач холбогдол бүхий эерэг хамааралтай (r=0.538, p=0.021) болох нь батлагдав. Финтек болон уламжлалт ББСБ-уудын оролцооны ялгаа болон ажил таслалтын үзүүлэлт статистикийн ач холбогдолгүй байсан ч практик ач холбогдол бүхий чиглэлийг харуулав. Санал зөвлөмж: ББСБ-уудад эрүүл мэндийн хөтөлбөрийг хүний нөөцийн стратегитай уялдуулан бие махбод, сэтгэл зүй, ажил-амьдралын тэнцвэрийн гурван чиглэлээр хэрэгжүүлэхийг зөвлөж байна. Финтек ББСБ-уудад цахим эрүүл мэндийн хэрэгсэл, уламжлалт ББСБ-уудад стресс менежмент, зохицуулагч байгууллагуудад салбарын стандарт болон татварын урамшуулалын механизм нэвтрүүлэхийг санал болгов.