Ажилчдын байгууллагадаа үнэнч байх хандлагад удирдлагын арга барил нөлөөлөх нь /Онгоцны тийз борлуулагч агентын жишээн дээр/

Гал-Эрдэнэ, Удвал

dc.contributor.advisor	Түмэнбилэг, Ууганболд
dc.contributor.author	Гал-Эрдэнэ, Удвал
dc.date.accessioned	2019-12-21T09:19:12Z
dc.date.available	2019-12-21T09:19:12Z
dc.date.issued	2019-11-28
dc.identifier	Мастер	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.ufe.edu.mn:8080/xmlui/handle/8524/1583
dc.description.abstract	Энэхүү судалгааны ажлын зорилго нь Агаарын тээврийн салбарын тийз борлуулагч агентын ажилчдын байгууллагадаа үнэнч байх хандлагын 3 хэлбэрүүд болох Сэтгэл хөдлөлийн үнэнч байдал/сэтгэл хөдлөлтэй холбох/, Хэвийн үнэнч байдал/хүлээсэн үүрэг, ёс суртахууны үүднээс байгууллагад үлдэх/, Үргэлжлэх үнэнч байдал/ажлаас гарахад үүсэх зардлыг тооцож үзэх/-д Удирдлагын манлайллын арга барилууд болох Өөрчлөлт шинэчлэлийн манлайлал/хувийн ашиг сонирхлоос дээгүүр бусдын эрх ашгийг тавьж чадахуйц болгон хувирган өөрчлөх/, Шилжигч манлайлал/гүйцэтгэлд шийтгэл болон шагналаар нөлөөлөх/, Идэвхигүй манлайлал/Асуудлыг үл хайхрах, үйл ажиллагаанд оролцохгүй байх/-ын арга барилуудаас харилцан эерэг болон сөрөг хамааралтай болохыг судласан болно.	en_US
dc.subject	Удирдлагын манлайллын арга барил, Ажилчдын байгууллагадаа үнэнч байх хандлага, Онгоцны тийз борлуулагч агент	en_US
dc.title	Ажилчдын байгууллагадаа үнэнч байх хандлагад удирдлагын арга барил нөлөөлөх нь /Онгоцны тийз борлуулагч агентын жишээн дээр/	en_US
ife.Мэргэжил.Нэр	Бизнесийн менежмент
ife.Мэргэжил.Индекс	E340100
ife.Зэрэг	Мастер